上海企业如何找到能提供财务培训的会计人才？

一、明确企业需求<

1. 分析企业规模和行业特点

企业在寻找会计人才时，首先要明确自身的规模和行业特点。不同规模和行业的企业对会计人才的需求不同，如大型企业可能需要具备高级财务管理能力的会计人才，而中小企业可能更注重基础会计操作的熟练度。

2. 确定所需财务培训内容

根据企业需求，明确所需财务培训的内容，如税务筹划、成本控制、财务分析等。这将有助于企业在招聘过程中筛选出具备相应技能的会计人才。

二、拓宽招聘渠道

1. 校园招聘

与企业合作的院校是寻找会计人才的重要渠道。通过校园招聘，企业可以接触到大量应届毕业生，这些毕业生通常具备扎实的理论基础和较强的学习能力。

2. 人才市场招聘

参加各类人才市场招聘会，发布招聘信息，吸引有意向的会计人才前来应聘。

3. 网络招聘

利用各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

4. 内部推荐

鼓励现有员工推荐合适的会计人才，内部推荐的人才对企业文化和工作环境更加适应。

三、筛选简历

1. 关注教育背景

会计专业背景是筛选简历的重要依据。优先考虑具备会计、财务管理等相关专业学历的人才。

2. 实习经历

关注应聘者的实习经历，了解其在实习期间所接触的财务知识和技能。

3. 财务软件操作能力

掌握财务软件是会计工作的基本要求。在简历筛选过程中，关注应聘者是否具备熟练操作财务软件的能力。

4. 财务分析能力

具备一定的财务分析能力是会计人才的重要素质。在简历筛选过程中，关注应聘者是否具备相关能力。

四、面试环节

1. 了解应聘者职业规划

在面试过程中，了解应聘者的职业规划，判断其是否具备长期为企业服务的意愿。

2. 考察财务知识

通过提问考察应聘者的财务知识，了解其理论水平和实际操作能力。

3. 案例分析

通过案例分析考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

4. 评价沟通能力

会计工作需要与各部门进行沟通协作，沟通能力是评价会计人才的重要指标。

五、培训与考核

1. 制定培训计划

根据企业需求和应聘者的实际情况，制定相应的财务培训计划。

2. 跟踪培训进度

在培训过程中，跟踪应聘者的学习进度，确保其掌握所需技能。

3. 考核评估

培训结束后，对应聘者进行考核评估，了解其培训成果。

4. 转正与晋升

根据考核结果，决定是否给予应聘者转正机会，并为其提供晋升通道。

六、建立人才储备库

1. 收集优秀人才简历

在招聘过程中，收集优秀会计人才的简历，建立人才储备库。

2. 定期更新人才信息

定期更新人才储备库中的信息，确保人才库的准确性。

3. 主动联系储备人才

主动联系储备人才，了解其职业发展情况，保持良好沟通。

4. 适时推荐人才

根据企业需求，适时推荐储备人才，提高招聘效率。

七、

在寻找能提供财务培训的会计人才过程中，企业需要明确需求、拓宽招聘渠道、筛选简历、面试考核、培训与考核、建立人才储备库等环节。通过以上措施，企业可以找到合适的会计人才，为企业的发展提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解：

在为上海企业寻找能提供财务培训的会计人才时，加喜财税公司认为，企业应注重人才的全面发展，不仅关注其财务知识和技能，还要关注其沟通能力、团队合作精神等综合素质。企业应建立完善的培训体系，为会计人才提供持续的职业发展机会。加强与人才市场的沟通与合作，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。加喜财税公司致力于为企业提供专业、高效的财务人才招聘服务，助力企业实现可持续发展。