非正常户如何影响企业的人才招聘与留任？

非正常户，指的是在户籍管理上属于非正常状态的人群，他们可能是外来务工人员、流动人口、农民工等，他们的户籍状态不稳定，常常在不同地区之间流动，不易固定在一个地方。这一人群的存在对企业的人才招聘与留任产生了一定的影响。<

一、地域流动性

1、非正常户通常具有较强的地域流动性，他们可能会频繁地从一个城市到另一个城市寻找工作机会。这给企业的人才招聘带来了挑战，因为企业在招聘过程中往往希望找到稳定的员工，而非正常户的地域流动性增加了员工的不确定性。

2、企业可能面临着频繁更换员工的情况，这不仅增加了招聘的成本，还可能影响到企业的生产效率和员工的稳定性。在某些行业，员工的稳定性对企业的运营至关重要，因此非正常户的地域流动性对企业的人才留任造成了一定的困扰。

二、社会保障差异

1、由于非正常户的户籍状态不稳定，他们在不同地区的社会保障待遇可能存在差异。这会影响到员工对于不同地区工作机会的选择，一些地区的社会保障待遇较好，可能会吸引更多的非正常户前往，而一些地区的待遇较差，则可能导致人才流失。

2、企业在招聘时需要考虑到员工的社会保障需求，一方面要满足员工的基本待遇要求，另一方面也要考虑到企业的成本压力。非正常户的社会保障差异会影响到企业的招聘策略和员工福利政策的制定。

三、职业稳定性

1、非正常户的职业稳定性相对较低，他们可能更倾向于选择临时性或短期性的工作机会，而不是长期稳定的职业。这给企业的人才招聘带来了一定的挑战，因为企业往往希望招聘到愿意长期发展的员工。

2、对于一些需要长期培养和投入的岗位，非正常户的职业稳定性可能会成为一个隐患，企业需要更加谨慎地选择适合的员工，以确保岗位的稳定性和生产效率。

四、心理归属感

1、由于非正常户的地域流动性和社会保障差异，他们可能缺乏对于企业的归属感和认同感。这会影响到员工的工作积极性和团队合作意识，从而影响到企业的生产效率和员工的留任率。

2、企业可以通过建立良好的企业文化和员工关怀机制来提升非正常户员工的归属感，例如提供多样化的培训机会、加强员工沟通和参与，从而增强员工对企业的认同感和忠诚度。

总而言之，非正常户对企业的人才招聘与留任产生了一定的影响，主要体现在地域流动性、社会保障差异、职业稳定性和心理归属感等方面。企业需要根据实际情况制定相应的招聘策略和员工管理政策，以应对这一挑战。